[caption id="attachment_28851" align="aligncenter" width="464"]
Vaida Burnickienė[/caption]
Praėjusiais metais „cvmarket.lt“ vykdytas tyrimas parodė, kad jauni darbuotojai vienoje darbovietėje vidutiniškai išdirba tik iki pusantrų metų. Tačiau kitaip yra po visą Lietuvą išsibarsčiusiuose „Tele2“ salonuose – čia darbuotojų kaita maža, o juos nuvilioja ne konkurentai, bet kolegos iš sostinės.
„Šiaulių regione turime saloną, kurį vadiname talentų kalve Vilniui – jau kelerius metus iš eilės jamnaujų darbuotojų prireikia ieškoti tik tada, kai mūsų komandos narys gauna pasiūlymą dirbti „Tele2” salone sostinėje”, – sakė Jurgita Savickienė, „Tele2“ Šiaulių regiono vadovė.
Algos dydį valdo darbuotojas
Kaip bendrovei „Tele2“ pavyksta išlaikyti komandas regionuose ir kas labiausiai jasmotyvuoja klausėme Vaidos Burnickienės, „Tele2“ prekybos vadovės.
„Tikime, kad darbuotojus likti įmonėje skatina ne tik atlyginimas, tačiau jo svarba – didelė. Nuo kitų darbdavių „Tele2“ skiriasi tuo, jog algąpardavimų vadybininkams ne duoda, bet leidžia ją užsidirbti patiems. Todėl kiekvieno mėnesio atlyginimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo pastangomis, o užmokesčio lubų – nėra“, – sakė V. Burnickienė.
Tokia atlyginimosistema kartaissugluminanaujus darbuotojus, tačiau jie labai greitai supranta, kad jaudintis, joguždirbs per mažai– tikrai nėra reikalo. Operatoriaus algos pardavimų vadybininkams yra vienos geriausių rinkoje.
Tai rodo ir statistika – portalas „vz.lt“ skelbia, kad „Tele2“ yra pelningiausia telekomunikacijų bendrovė Lietuvoje, o įmonės mokami atlyginimai yra didžiausi, lyginant su konkurentais.
Kolegos – antroji šeima
V. Burnickienė pabrėžia, kadgerądarbuotojo savijautąlemia ne tik atlyginimas, bet ir santykiai su kolektyvu bei bendra atmosfera darbe.
„Labai svarbu, ar darbuotojas sutaria su kolegomis, ar jam artimos įmonės vertybės – nuo to priklauso ir jo motyvacija. Mūsų salonų komandos yra tokios stiprios, kad save neretai vadinašeima“, – pasakojo „Tele2“prekybos vadovė.
Bendravimas ne darbo aplinkoje„Tele2“ yra skatinamas – darbdavysnuolat organizuoja įvairius mokymus ir rengia bendras šventes.
„Turime labai gražią tradiciją – kiekvienais metais vykstančią vasaros šventę, kurios metu vyksta įvairūs žaidimai, dirbtuvės, koncertai. Joje susitinka „Tele2“ darbuotojai iš visos Lietuvos, tiek dirbantys salonuose, tiek biuruose. Šventės būna teminės, todėl joms ruošiamės iš anksto – komandos varžosi, kurios kostiumai bus originaliausi“, – pasakojoV. Burnickienė.
Aukštą „Tele2“ darbuotojų pasitenkimą darbu rodo ir apklausos. Pavyzdžiui, pagal tarptautinę metodiką „Aon Hewitt“ atliktame tyrimeoperatorius buvo pripažintas geriausiu metų darbdaviu Baltijos šalyse. Beje, tokį apdovanojimą „Tele2“ pelnė jau antrą kartą.
Kaip prisijungti prie „Tele2“ komandos?
Jei domitės technologijomis ir drąsiai priimate naujus iššūkius, „Tele2“ kviečia išbandyti savo jėgas ir sudalyvauti atrankoselaisvoms darbo vietoms užimti. Daugiau apie karjeros galimybes sužinoti galite internetiniame tinklapyje
www.karjera.tele2.lt/.
Vaida Burnickienė[/caption]
Praėjusiais metais „cvmarket.lt“ vykdytas tyrimas parodė, kad jauni darbuotojai vienoje darbovietėje vidutiniškai išdirba tik iki pusantrų metų. Tačiau kitaip yra po visą Lietuvą išsibarsčiusiuose „Tele2“ salonuose – čia darbuotojų kaita maža, o juos nuvilioja ne konkurentai, bet kolegos iš sostinės.
„Šiaulių regione turime saloną, kurį vadiname talentų kalve Vilniui – jau kelerius metus iš eilės jamnaujų darbuotojų prireikia ieškoti tik tada, kai mūsų komandos narys gauna pasiūlymą dirbti „Tele2” salone sostinėje”, – sakė Jurgita Savickienė, „Tele2“ Šiaulių regiono vadovė.
Algos dydį valdo darbuotojas
Kaip bendrovei „Tele2“ pavyksta išlaikyti komandas regionuose ir kas labiausiai jasmotyvuoja klausėme Vaidos Burnickienės, „Tele2“ prekybos vadovės.
„Tikime, kad darbuotojus likti įmonėje skatina ne tik atlyginimas, tačiau jo svarba – didelė. Nuo kitų darbdavių „Tele2“ skiriasi tuo, jog algąpardavimų vadybininkams ne duoda, bet leidžia ją užsidirbti patiems. Todėl kiekvieno mėnesio atlyginimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo pastangomis, o užmokesčio lubų – nėra“, – sakė V. Burnickienė.
Tokia atlyginimosistema kartaissugluminanaujus darbuotojus, tačiau jie labai greitai supranta, kad jaudintis, joguždirbs per mažai– tikrai nėra reikalo. Operatoriaus algos pardavimų vadybininkams yra vienos geriausių rinkoje.
Tai rodo ir statistika – portalas „vz.lt“ skelbia, kad „Tele2“ yra pelningiausia telekomunikacijų bendrovė Lietuvoje, o įmonės mokami atlyginimai yra didžiausi, lyginant su konkurentais.
Kolegos – antroji šeima
V. Burnickienė pabrėžia, kadgerądarbuotojo savijautąlemia ne tik atlyginimas, bet ir santykiai su kolektyvu bei bendra atmosfera darbe.
„Labai svarbu, ar darbuotojas sutaria su kolegomis, ar jam artimos įmonės vertybės – nuo to priklauso ir jo motyvacija. Mūsų salonų komandos yra tokios stiprios, kad save neretai vadinašeima“, – pasakojo „Tele2“prekybos vadovė.
Bendravimas ne darbo aplinkoje„Tele2“ yra skatinamas – darbdavysnuolat organizuoja įvairius mokymus ir rengia bendras šventes.
„Turime labai gražią tradiciją – kiekvienais metais vykstančią vasaros šventę, kurios metu vyksta įvairūs žaidimai, dirbtuvės, koncertai. Joje susitinka „Tele2“ darbuotojai iš visos Lietuvos, tiek dirbantys salonuose, tiek biuruose. Šventės būna teminės, todėl joms ruošiamės iš anksto – komandos varžosi, kurios kostiumai bus originaliausi“, – pasakojoV. Burnickienė.
Aukštą „Tele2“ darbuotojų pasitenkimą darbu rodo ir apklausos. Pavyzdžiui, pagal tarptautinę metodiką „Aon Hewitt“ atliktame tyrimeoperatorius buvo pripažintas geriausiu metų darbdaviu Baltijos šalyse. Beje, tokį apdovanojimą „Tele2“ pelnė jau antrą kartą.
Kaip prisijungti prie „Tele2“ komandos?
Jei domitės technologijomis ir drąsiai priimate naujus iššūkius, „Tele2“ kviečia išbandyti savo jėgas ir sudalyvauti atrankoselaisvoms darbo vietoms užimti. Daugiau apie karjeros galimybes sužinoti galite internetiniame tinklapyje www.karjera.tele2.lt/.
